No actual contexto de transformação, a liderança exige mais do que presença e discurso.
Exige alinhamento. Exige consciência. Exige equilíbrio.
A 3ª edição do Chá de Liderança, promovida pelo SHEvolution, surge como um espaço exclusivo de reflexão e partilha, onde diferentes perspectivas se encontram para repensar o futuro da liderança em Moçambique.
Sob o tema “Feminino & Masculino: A Mesa do Futuro”, esta edição propõe uma conversa estratégica sobre o papel do equilíbrio na tomada de decisão — cruzando visão, execução, comunicação e influência.
Mais do que um momento de diálogo, esta é uma experiência desenhada para líderes que procuram pensar de forma mais profunda, alinhar discurso com prática e fortalecer o seu impacto.
O evento contará com a presença de convidados de referência dos sectores empresarial, institucional e criativo, promovendo uma troca rica, diversa e intencional.
Detalhes do Evento
📍 Local: Hotel Polana Serena 📅 Data: 22 de Julho de 2026 (a confirmar) 🕔 Hora: 17h00
Formato
• Mesa de liderança (conversa moderada) • Participação de convidados estratégicos • Ambiente intimista e orientado para networking qualificado
Público-Alvo
• Líderes empresariais • Executivos • Profissionais de comunicação e relações públicas • Decisores institucionais • Empreendedores e agentes de mudança
Porquê participar?
• Aceder a um espaço exclusivo de reflexão estratégica • Conectar-se com líderes e decisores • Participar numa conversa relevante para o futuro da liderança • Integrar uma comunidade que valoriza impacto e acção
Nota
Os lugares são limitados, de forma a garantir a qualidade da experiência e das interações.
A mesa está formada. Nos últimos dias, fomos reunindo, com intenção, um grupo de pessoas que acreditam numa nova forma de liderar: mais consciente, mais colaborativa, mais humana. Este é o tipo de conversa que não acontece todos os dias. E não é sobre quem está… é sobre o que pode acontecer quando estas pessoas se sentam à mesma mesa. 11 de Abril Polana Serena Hotel!! https://canva.link/w6u11wfsuo16fmg)